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認證：
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產地：德國

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編?輯?室?報?告－低薪養「憐」

工商時報【曾上才】

近幾年來，政府機構及相關公股事業機構的高階經理人，或是董監事酬勞等，都被外界以「放大鏡」檢視，甚至還會被冠上「肥貓」的稱號，但放眼其他國家，台灣的政府機構的高階主管或是相關董監事的酬勞，不僅稱不上肥貓，反而敬陪「末段班」，長此以往，恐將斷送台灣的競爭力。

其實，光是從近幾年嚴重的人才外流，就可看出台灣市場的薪資待遇，已遠遠落香港、大陸、新加坡等鄰近地區，甚至包括南韓，台灣也早已追不上該國水準，這不僅是產業競爭力，更是國家競爭力的警訊。現在不僅產業界如此，台灣的政府機構或相關事業機構從業人員薪資，也遠遠落後其他國家。

比起一味壓抑公家機構從業人員該有的薪資水準，倒不如務實以對，以合理的薪資，聘請真正優秀的人才來為國家效力，才是正確的態度，相關的典範，最典型的就是新加坡淡馬錫公司的例子。

新加坡淡馬錫公司在全球不僅有高知名度，旗下的主權基金，更是多家知名跨國企業的重要大股東，透過專業經理人的操盤，新加坡透過淡馬錫公司，可說名利雙收，一方面對其他國家的重要事業，施展了可觀的影響力，而另一方面，也為國家賺取了可觀的報酬，但這些專業人員，上至高階主管，下至一般的操盤手，薪酬可都不便宜，比起台灣，他們的薪資恐怕10倍起跳。

反觀台灣，近幾年來因為社會平均薪資水準並未成長，使得泛公家單位的薪資行情，一直成為外界矚目的焦點，公家事業機構的高階經理人薪資行情，受到更多的關注，不要說和國外的薪資相比，就算和國內一般民間機構相較，這些高階經理人的薪給實在少得可憐，但仍被冠上「肥貓」的稱號，不僅打擊士氣，未來泛公家機構更難以吸引真正優質的人才為國家社會奉獻，主事者應該要更高瞻遠矚看待這個問題，否則，「以廉養廉」，到頭來恐怕只是「以廉養憐」，導致公家單位更多優質人才的流失。